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La prima parola della settimana è “staffetta generazionale”. Ricambio con crescita di organico nel gruppo UniCredit: escono 484 lavoratori a tempo pieno, entrano 494 neodiplomati e neolaureati under 30 (assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, finalizzato al tempo indeterminato) assieme a donne vittima di violenza. «L’adozione integrale del protocollo contro la violenza sulle donne rappresenta un segnale concreto di attenzione all’inclusione e alla tutela dei diritti», spiega l’HR Ilaria Dalla Riva. Strategico il nuovo modello organizzativo dell’azienda guidata da Andrea Orcel: 70% dei dipendenti impiegati oggi nella rete, 30% nelle funzioni centrali. Trend da seguire con attenzione!
La seconda parola della settimana è “scienza dei meeting”. Queste riunioni fanno bene a tutti: si condivide l’ordine del giorno e i documenti in anticipo, si modera attivamente per bilanciare i contributi ed evitare esclusioni, si usano strumenti come la chat anonima e i turni di parola sistematici. Lo dice la Meeting Science, che studia come questi momenti di confronto influiscano sul lavoro e sul benessere delle persone: secondo Willem Standaert dell’università di Liegi in Belgio le riunioni che servono sono quelle ben progettate. Conclusione chiara: le riunioni ben condotte possono diventare spazi di costruzione collettiva, rispetto e innovazione!
La terza parola della settimana è “bonus bebè”. Concretezza: bonus di 500 euro per la nascita o l’ingresso in famiglia di un figlio. E, poi, contributo annuale di 2.400 euro per 3 anni per le spese di asili nido e baby sitting. Infine, congedo parentale con un’integrazione economica aggiuntiva del 20% a quella riconosciuta dall’Inps. Sono le misure di welfare di Siemens Healthineers: «Vogliamo dare risposte concrete ai bisogni delle nostre persone», dice la CEO Roberta Busticchi. È la via della concretezza!
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